P3 Paarberatung Puzzle

Warum Coaching unverzichtbar ist:

In den letzten Jahren hat sich auf wirtschaftlichem Gebiet einiges verändert:

1. Produkte und Dienstleistungen sind vielfältiger und vergleichbarer,
2. der Wettbewerb rund um diese Bereiche ist härter
3. die Unsicherheiten für die Unternehmen und die berufstätigen Menschen sind dadurch größer geworden

Größere Risiken und Unsicherheiten bedeuten für den Einzelnen mehr Stress und dadurch größere Herausforderungen an Wissen und Können, an Engagement, Kreativität und Persönlichkeit.

Coaching bedeutet deshalb für uns, die Vermittlung psychosozialer Kompetenzen!

Persönlichkeitsentwicklung im Einzel-Coaching

Unsere psychologischen Coachings unterstützen Persönlichkeiten dabei, sich größeren Belastungen & neue Herausforderungen zu stellen, durch mehr Selbstverständnis, verbessertes Selbstmanagement und größere, soziale Kompetenz.

Das bedeutet für den jeweiligen Coachee:

  • Klarheit erlangen über eigene Stärken und Entwicklungspotentiale
  • Einschränkende, als auch erlaubende Grundhaltungen, Erwartungshaltungen und Identitäten im Bezug auf die eigene (Führungs-) Persönlichkeit erkennen,
  • Instrumente zur Ressourcenentwicklung zu erhalten

So wird der Coachee in die Lage versetzt, eigene berufliche Ziele bekömmlicher zu erreichen und gleichzeitig s eine (Führungs-) Rolle im Unternehmen erfolgreich (er) auszufüllen.

Wer sich selbst versteht, kann auch Andere (Kunden, Kollegen, Mitarbeiter, Bewerber…) besser verstehen, kann diese Menschen erfolgreich führen, fordern & fördern – zum jeweiligen Wohl, aber auch im Hinblick auf die wirtschaftlichen Interessen des Unternehmens.

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Persönlichkeitsentwicklung im Teamtraining:

Exemplarisch für über 930 Titel zum Thema Organsiationspsychologie (Literaturverzeichnis Rosenstil) möchten wir hier auf Robert Watermann & Thomas Peters (ehem. Direktoren McKinsey) verweisen und auf einen Punkt den sie immer wieder herausgestellt haben in ihren vielfältigen Publikationen:

Im Mittelpunkt des Erfolgs steht der Mensch.

Psychologisches Grundwissen verbessert die Kommunikation innerhalb eines Teams. Es verhindert und/oder löst Teamkonflikte und fördert das grundsätzliche Verständnis füreinander, sowie das Sozialverhalten. Dadurch werden Reibungsverluste vermieden.

Warum ist mein Kollege so fürchterlich pedantisch? Warum reagiert die Kollegin manchmal so merkwürdig? Warum regt sich der Kollege immer so auf? Kann die Kollegin nicht mal - ……zufrieden , schneller, zugänglicher, sorgfältiger oder unkomplizierter sein?

Durch verschiedene Teamschulungen wird dem Team, oder bestimmten Schlüsselpersonen, das nötige Wissen anhand praktischer Beispiele aus dem Berufsalltag vermittelt.

Themenauszug:
  • Kommunikations-Grundlagen der Transaktionsanalyse: „Welches ICH spricht?“
  • Psycho-Spiele von Erwachsenen: „Von Opfern, Rettern und Verfolgern!“
  • Psychologische Antreiber: „Der gemeine Mann im Ohr!“
  • Innere Bezugsrahmen: „Welche Brille trage ich?“
Ergänzung durch Psychographie:

Durch einen Typentest ermitteln die Teilnehmer den eigenen Typ und lernen Stärken und Entwicklungspotentiale der verschiedenen Grundtypen kennen. Auch diese Maßnahme vermitteln wir mit Praxisbezug und nicht zuletzt mit Humor.

Mehr zum Thema Psychographie im beruflichen Umfeld erfahren Sie unter:
P3-Psychographie

Individuelle Teamtrainings:

Selbstverständlich können wir je nach Aufgabenstellung auch weitere Coaching-Aufgaben im Teambereich selbst, oder gemeinsam mit Kollegen aus unserem P3-Netzwerk übernehmen. Sprechen Sie uns bitte einfach auf Ihre Wunsch-Themen an.

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